تسلط بر مصاحبه‌های شایستگی محور: قانون طلایی مصاحبه

✔️ همسویی “تناسب” و شایستگی: راهنمای مصاحبه پیشرفته

✔️ تقویت “تمرکز” و “تمایز” در مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی

✔️ باز کردن قدرت مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی: ایجاد “تعامل” و “تداوم”

✔️ فراتر از سطح: استفاده از زبان بدن و عناصر بصری در مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی

کارشناسان منابع انسانی

مدیران عامل و ارشد سازمان

سرپرستان جذب و استخدام

معاونین ، مدیران و سرپرستان منابع انسانی

دعوت به مصاحبه شدگان آزمون های استخدامی

کلیه متقاصیان ازمون مصاحبه و گزینش استخدامی

مدیران و کارشناسان جذب و استخدام و علاقه مندان به مصاحبه گری حرفه ای

مدیران میانی سایر واحدها که به هرنحو در فرایند جذب و استخدام یا مصاحبه دخیل هستند

تمامی کارجوها و دانشجوها – به ویژه دانشجویان در مقطع تحصیلی دکترا – و همه افرادی که دنبال موفقیت در مصاحبه شغلی هستند

این وبینار چه کمکی به من می کند؟

در هر سه بعد کارفرما، مصاحبه کننده یا مصاحبه گر و مصاحبه شونده ابزاری کارآمد و موثر در اختیار شما قرار خواهد داد تا به کمک آن علاوه بر کاهش هزینه های سازمانی افراد شایسته و مناسب برای استخدام مورد سنجش و آزمون قرار گیرد.

آیا این وبینار نیاز به پیشنیاز اولیه دارد؟

با استفاده از رویکرد مصاحبه شغلی نه تنها توانایی شما با عنوان کارفرما در جذب و نگهداری افراد خوب بهبود خواهد یافت، بلکه در هدایت، مشاوره، تفویض اختیار و ارائه بازخورد به شما کمک خواهد نمود. از منظر دیگر مصاحبه شونده یا داوطلب شفل با تکنیک ها و سوالات رایج و متداول در مصاحبه شغلی آشنا خواهد شد و از نگاه سوم بر توانایی و تجربه مصاحبه کننده افزوده خواهد شد.

آیا همه ما نیاز به مصاحبه شفلی داریم؟ به چه دلیل؟

بله به شرط اینکه بتوانیم از طریق خودشناسی، خودآگاهی، شناسایی ویژگی های شخصیتی، شناسایی ارزش های پایه و اساسی، شناسایی نقاط ضعف و قوت و همچنین جایگاه سازی و تعیین جامعه هدف و در نهایت شناسایی نقاظ ضعف و قوت رقبا، گام به گام به خلق ارزش دسترسی پیدا کنیم.

چگونه می‌توان با دیگر فعالیت‌های تحقیقاتی و مصاحبه شغلی شما آشنا شوم؟

پیج @vaneshan_com را می‌توان در اینستاگرام جستجو نمود، همچنین سایت vaneshan.com

چنانچه نیاز به پرسش باشد از چه پلتفرم‌هایی در فضای مجازی می‌توان به پاسخ مورد نظر رسید؟

از طریق آدرس mohsenkamrani1347@gmail.com